Вредные условия труда могут нанести урон здоровью. Работники, которые задействованы на таких предприятиях , имеют льготы и выплаты. Кроме того, у них есть дополнительный отпуск и пособия.

Вредные условия труда опасны для здоровья

Что такое вредные условия труда? Как указано в пп. 49 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, под вредными условиями труда понимаются такие условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов. Среди таких факторов может быть шум, вибрация, качество воздуха, повышенные температуры, влияние химических веществ и т. д. Такие условия труда могут вызвать профессиональное заболевание, привести к снижению или утрате трудоспособности, а также повлиять на здоровье потомства.

При этом без таких профессий вовсе нельзя обойтись, они важны для экономики и производства. Чтобы компенсировать вредные условия труда и их влияние на здоровье, такие сотрудники получают льготы и поощрения.

Существует список вредных работ

Что относят к вредным условиям труда? Перечень производств, цехов, профессий и должностей, работа на которых связана с вредными или опасными условиями, приведен в Списке, утверждённом приказом министра здравоохранения. Список содержит 46 разделов в таких отраслях, как:

• горные работы, угольные и сланцевые шахты, геологоразведка;
• металлургия, метиз, абразивное производство;
• электроэнергетика, нефтегазовая промышленность;
• химпром, микробиология;
• сварочные работы, производство стройматериалов;
• стекольное производство, целлюлозно-бумажное производство;
• ювелирное дело;
• пищепром, сельское хозяйство;
• полиграфия;
• транспорт;
• здравоохранение;
• работа с радиоактивными источниками.

Согласно Постановлению Правительства РК от 19 декабря 1999 года N 1930, профессии разделены на два списка — Список №1 и Список №2. От принадлежности специальности к тому или иному списку и стажа зависят некоторые льготы.

Оклад работника с вредными условиями выше

Согласно п. 1 ст. 105 Трудового кодекса РК, работникам, которые заняты на тяжелых работах, работах, связанных с вредными или опасными условиями труда, гарантируется более высокая зарплата. Должностные оклады (ставки) должны быть выше, чем у работников с обычными условиями труда. Также более высокие зарплаты обеспечиваются путём доплат.

Для работников, которые имеют достаточный вредный стаж и продолжают работу с вредными условиями труда, в том числе те, кто имел вредный стаж по состоянию на 1 января 1998 года, предусмотрена доплата в виде специального пособия. Не следует путать его с нововведенным пособием для уволившихся работников, так как старое пособие выплачивается независимо от прекращения работы.

Как рассчитать доплату за вредные условия труда? Согласно ст. 6 Закона РК от 13 июля 1999 года N 414, в зависимости от вредного списка, стажа, пола и возраста размер пособия будет составлять:

• 9,42 МРП (34 779 тенге) — по Списку №1, мужчины 53 лет (20 лет общего стажа, 10 лет — вредного), женщины 48 лет (15 лет общего стажа, 7,5 — вредного).
• 8,38 МРП (30 939 тенге) — по Списку № 2, мужчины 58 лет (25 лет общего стажа, 12,5 — вредного), женщины 53 лет (20 лет общего стажа, 10 — вредного).

При достижении пенсионного возраста лицо имеет право выбора: бывший работник может дальше получать пособие или же оформить пенсию по возрасту.

За вредные условия положен дополнительный отпуск

Чем дольше вредные факторы производства воздействуют на организм работника, тем выше шанс на снижение работоспособности и ухудшение его здоровья. В связи с этим для таких работников продолжительность нормы рабочего времени сокращена по сравнению с работниками с нормальными условиями труда.

Согласно п. 2 ст. 69 Трудового кодекса РК, для работников с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю. Обычная рабочая неделя составляет 40 часов.

Также согласно пп. 1 п. 1 ст. 89 Трудового кодекса РК, работникам на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда предоставляется дополнительный отпуск не менее 6 дней, который можно брать как полностью, так и по частям.

Для сокращенного рабочего времени или дополнительного отпуска условия труда работника подвергаются аттестацией. Если работодатель не проводил аттестацию или аттестация не может быть проведена, сокращение рабочего времени и отпуск предоставляются в полном объёме.

Работники с вредными условиями могут уйти на отдых в 55 лет

С 1 января 2024 года благодаря нововведениям, вступившим в силу после принятия Закона от 21.12.2023 года №49, работники по профессиям с вредными условиями труда имеют право получать специальную социальную выплату с 55 лет. Хотя это с юридической точки зрения не называется пенсией, по факту такая выплата позволяет отправиться на заслуженный отдых до достижения пенсионного возраста.

Право на получение специальной выплаты имеют работники, специальность которых входит в Перечень производств, работ и профессий, связанных с вредными условиями труда. Согласно п. 1 ст. 195–1, работник может получать выплату после достижения 55 лет, если у него есть отчисления обязательных профессиональных пенсионных взносов (ОППВ) не менее чем за 7 лет.

Выплаты можно считать фактически досрочной пенсией, так как работник для её получения обязан прекратить профессиональную деятельность, связанную с вредным стажем, или же перевестись на другую работу без вредных условий труда. Пособие выплачивается в размере 2 ПМ (86 814 тенге в 2024 году).

Работодатели обязаны платить ОППВ и выплату

Согласно п. 5 ст. 248 Социального кодекса РК, обязательные профессиональные пенсионные взносы (ОППВ) в ЕНПФ уплачиваются работодателями сотрудников, занятых на работах с вредными условиями труда, профессии которых предусмотрены перечнем. Согласно п. 1 ст. 250 Социального кодекса РК, ставка ОППВ, которую уплачивает работодатель, составляет 5% от ежемесячного дохода работника. ОППВ также уплачивается ежемесячно.

Пунктом. 4 ст. 127–3 Трудового кодекса РК также определено, что работники с вредными условиями труда имеют право получать профессиональную выплату за счёт работодателя в размере 1 ПМ (43 407 тенге в 2024 году).

Вредные и опасные условия труда несут угрозу для здоровья работника. Чтобы снизить вредное влияние и компенсировать трудящимся вред, рабочее время таких работников сокращено. Они имеют право на дополнительный отпуск. Также такие работники имеют право на ряд пособий, надбавок и выплат.