Работодатели чаще прибегают к «выдавливанию» сотрудников вместо официального сокращения, чтобы экономить на выходных пособиях. По её словам, компании создают условия для ухода по собственному желанию: лишают премий, задерживают выплаты, увеличивают нагрузку.
HR-эксперт Александра Королева заявила, что российские компании все чаще используют тактику «выдавливания» персонала, избегая официальной процедуры сокращения. В случае законного увольнения работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца и выплатить до трёх среднемесячных окладов. Чтобы сэкономить, бизнес создаёт невыносимые условия: лишает премий, задерживает зарплату, увеличивает нагрузку на конкретного человека, провоцируя уход по собственному желанию.
В беседе с «БИЗНЕС Online» основной причиной массовых сокращений в малом бизнесе и госсекторе эксперт назвала ужесточение налоговой политики. При найме оставшегося персонала компании перестали ориентироваться на молодёжь, отдавая предпочтение соискателям в возрасте 50–60 лет за их осознанность и опыт. Согласно данным доклада ЦБ, в марте доля предприятий, испытывающих нехватку работников, снизилась до 51% — минимальное значение за последние два года. Регулятор связывает это с охлаждением спроса и оптимизацией бизнес-процессов.
От переработок ежегодно умирает около миллиона человек.
Примерно половина соискателей не смотрит вакансии, в которых не указывается зарплата.
