Адвокат Елена Сутырина, член Московской коллегии адвокатов в комментарии RuNews24.ru пояснила, что сокращение штата — это исключение должности из штатного расписания. Сокращение численности — это уменьшение количества работников, занимающих одну и ту же должность, без исключения её из штатного расписания. Например, в компании работает пять менеджеров по продажам. Руководство решает сократить двух менеджером и оставить только трёх.

«Сокращение штата либо численности сотрудников является одним из оснований для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. ТК РФ предусмотрен чёткий порядок действий со стороны работодателя при сокращении и определены ТК РФ гарантированные выплаты сотруднику. При принятии решения о сокращении штата работодатель обязан уведомить сотрудников не менее, чем за два месяца. Согласно трудовому кодексу РФ работодатель также должен предложить сокращаемому сотруднику вакантные должности, если такие имеются у работодателя и должен предлагать до последнего дня».

Как отметила эксперт, через два месяца сокращаемым работникам помимо заработной платы за отработанный период и компенсации за неиспользованный отпуск также в обязательном порядке будет выплачено выходное пособие в размере не менее одного среднего месячного заработка. В случае если работник не находит себе работу в течение одного месяца после сокращения, то работодатель обязан выплатить компенсацию за второй месяц и в случае если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, то также и за третий месяц.

Согласно ст. 318 ТК РФ, в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен в течение соответственно трёх, четырёх и пяти месяцев со дня увольнения.

«И в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения если работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения».

Независимо от гарантированных выплат, есть категории сотрудников, которых сокращать нельзя, ст. 261 ТК РФ предусмотрены гарантии для:

• женщин с детьми до трёх лет. Не важно, находятся они в отпуске по уходу за ребёнком или работают;

• одиноких родителей с ребёнком до 16 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет;

• единственных кормильцев ребёнка-инвалида до 18 лет или семьи с тремя и более детьми, если младшему ребёнку нет трёх лет;

• сотрудников на больничном или в отпуске. Их можно сократить после выздоровления либо выхода из отпуска;

• беременных женщин. При этом женщина может не знать о беременности во время сокращения. Но когда узнает, может потребовать от работодателя восстановить её в должности, даже если к этому времени беременность сохранить не удастся. Если откажут, она может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

• супругов погибших ветеранов боевых действий. Согласно статье 264.1 ТК нельзя сократить вдову или вдовца в течение года после гибели ветерана. Исключение — если работник повторно вступил в брак.

• предпенсионеров — безосновательное увольнение такого работника преследуется Уголовным кодексом РФ.

«Между работником и работодателем может быть заключено соглашение сторон при сокращении. Да, если расторжение трудового договора при сокращении производится до истечения срока предупреждения, т. е. 2 месяцев. При заключении такого соглашения работнику полагается дополнительная, помимо установленных ТК РФ компенсаций при сокращении, компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ, т.е. если по соглашению работник увольняется ранее истечения двухмесячного срока, то работодатель выплатит ему компенсацию в размере средний заработок за период до двух месяцев)».

Сокращение или увольнение «по соглашению»?

«Всё зависит от ситуации у работодателя. Если «по соглашению» сумма выходного пособия при единовременной выплате больше гарантированных выплат либо она равно, то «соглашение выгодно», но если работодатель не готов выплачивать единовременно выходное пособие «по соглашению», то бывший работник будет вынужден обращаться в суд с требованием о выплате».

Сокращение штата — это самое оспариваемое основание для расторжения трудовых договоров в суде. Часто работодатели не соблюдают требования к сокращению, установленные трудовым законодательством и в последние работники оспаривают такие решения и восстанавливаются на работе.