Работодатели могут предложить специалистам гибкий график, позволяющий работать несколько дней в неделю удалённо, как сообщила независимый HR-эксперт Зулия Лоикова информационному сервису "Вести".

Она отметила, что именно гибридная форма работы пользуется большей популярностью у специалистов по сравнению с исключительно офисным форматом. Лоикова подчеркнула, что некоторые работодатели готовы на компромисс, когда сотрудник может работать удалённо один раз в две недели или неделю, оставаясь в остальное время в офисе. Наличие возможности проводить несколько дней в офисе расценивается как значительное преимущество и привлекательный бонус для многих соискателей.

Благодаря этому работодатели, особенно в областях, где сложно найти сотрудников, могут привлечь высококвалифицированных специалистов.

Ранее Александр Южалин, глава юридической практики в SuperJob, объяснил, как можно перейти на удалённую работу. Он отметил, что сотрудники имеют право запросить такой режим даже в случаях, если он не предусмотрен в их трудовом договоре изначально.