Работодатели в России обязаны повышать реальное содержание заработной платы сотрудников, но подходы к индексации в государственном и частном секторе существенно различаются, напоминают эксперты по трудовому праву. Для бюджетников и госслужащих параметры индексации устанавливаются на федеральном уровне – с 1 января 2026 года оплата труда работников федеральных госучреждений здравоохранения, образования, культуры и науки увеличена на 7,6%.
Для так называемых «указных категорий» (врачи, учителя, преподаватели вузов, научные сотрудники, работники культуры) повышение составило те же 7,6%, что соответствует прогнозируемому темпу роста номинальной заработной платы, заложенному в бюджете. При этом федеральные госслужащие, гражданский персонал силовых ведомств и военнослужащие получат индексацию не менее 4%, но для военных она запланирована с 1 октября 2026 года.
В коммерческом секторе ситуация сложнее: работодатель обязан проводить индексацию, но вправе самостоятельно определить её периодичность и коэффициент в локальных нормативных актах. Главный критерий – итоговый рост должен компенсировать рост потребительских цен. Компании могут ориентироваться либо на официальный индекс потребительских цен Росстата (по итогам 2025 года – 105,44%), либо на прогнозируемый уровень инфляции из закона о федеральном бюджете. Если порядок индексации в компании не установлен, это не освобождает работодателя от обязанности повышать зарплату – отсутствие локального акта может повлечь штраф до 50 тысяч рублей по ст. 5.27 КоАП РФ.
Эксперты подчеркивают: повышение МРОТ (с 1 января 2026 года – 27 093 рубля) не заменяет индексацию, так как это разные правовые институты. Индексация направлена на сохранение покупательной способности зарплаты в условиях инфляции и должна проводиться независимо от увеличения минимального размера оплаты труда.
