Как отмечают эксперты, низкая безработица провоцирует «гонку зарплат», которая в свою очередь разгоняет инфляцию. Как бизнесу повышать производительность труда, когда некого нанимать?
«Верхи не могут платить по-новому, низы не хотят получать по-старому. Революционная ситуация и инфляционный разрыв привели к возникновению в России корпускулярно-волнового дуализма», — отметила в комментарии RuNews24.ru общественный деятель, член попечительского совета бизнес школы «Интеграл», эксперт ВШЭ, ментор Fast Track «Сколково» Мина Хачатрян.
По её словам, сотрудники компаний проявляют свойства как наемных, так и «спецов на outsource», смешав в кучу «коней, людей, outstaff и удаленку». Цены растут, потребности растут, зарплаты стоят, уровень жизни стагнирует.
«И в итоге кадровый парадокс как кот Шредингера: в теории его нет, по факту есть. Трудолюбивое поколение Х уходит на пенсии, Y предпочитает работать на себя, Z не работать вовсе. А тут ещё искусственный интеллект грозится вымыть часть примитивных операций».
В итоге, подчеркнула эксперт, при всем многообразии выбора, у кадровиков явный дефицит. И если сегодня не отделить монотонный, манипулятивный труд, передав его роботам, и не включиться к программе массовой подготовки кадров, завтра резко изменится демографический портрет в стране, поскольку в Россию поедут не дворники и шпалоукладчики, а врачи, инженеры и педагоги из стран СНГ. Так решит геополитика.
