В Атырауском регионе усиливаются проблемы на рынке труда, связанные как с уровнем заработных плат, так и с трудоустройством специалистов старше 40 лет. Об этом в LinkedIn пишет Сара Жилкайдарова, делясь наблюдениями за год поиска работы.
По её словам, опытные специалисты старшего возраста всё чаще сталкиваются с предвзятостью работодателей. Резюме кандидатов 40+ рассматривают медленнее, а приглашения на собеседования поступают реже, несмотря на квалификацию и значительный профессиональный опыт.
Автор отмечает, что уровень заработных плат в регионе заметно снизился, особенно на крупных промышленных и инфраструктурных проектах. Наиболее активный сегодня проект Sileno, а также его подрядчики Sinopec и Сибур, предлагают следующие уровни оплаты:
- административные позиции — до 250 000 тенге;
- координаторские роли — до 300 000 тенге.
Жилкайдарова подчёркивает, что эти ставки не соответствуют уровню ответственности и предъявляемым требованиям.
По её наблюдениям, когда местные специалисты отказываются от заниженных зарплат, компании чаще привлекают иностранный персонал — в основном из России и Китая. При этом оплата труда иностранных специалистов существенно выше, что создаёт заметный разрыв и дисбаланс на рынке труда региона.
По словам автора, текущая ситуация на рынке труда Атырау не соответствует реальной стоимости квалифицированного местного персонала и не отражает ожиданий работодателей.
