Карина Остроносова, занимающая пост директора по продукту ИИ-платформы кадровой аналитики «КвантИнсайт» компании «Стахановец», выступила с заявлением, которое процитировало издание «Газета.Ru». По её словам, 83,7 процента наемных работников в России трудились на пределе психических и физических возможностей.

Эксперт опиралась на данные собственной платформы, анализировавшей поведение сотрудников различных поколений. Она подчеркнула, что масштаб перегрузок оказался критическим, а выгорание стало системной проблемой, влияющей на текучесть кадров.

Остроносова отметила, что 42 процента зумеров и 45 процентов миллениалов назвали выгорание одной из причин увольнения. При этом разница в восприятии рабочей среды проявилась отчетливо: миллениалы чаще смирялись с длинными согласованиями и устаревшими регламентами, что в итоге приводило к эмоциональному истощению.

Зумеры, напротив, терпели такое положение дел с куда меньшей охотой и увольнялись значительно быстрее. Эксперт пояснила, что миллениалы застали переход к цифровому миру и вынуждены были адаптироваться к его правилам. Для зумеров же цифровая реальность с мгновенным доступом, отсутствием посредников и горизонтальными коммуникациями являлась нормой с самого начала.

Говорить о единой стратегии удержания кадров, по мнению Остроносовой, было нельзя. Зумерам требовались гибкость, прозрачные правила и оперативная обратная связь. Справедливое вознаграждение, признание заслуг и исключение переработок выступали условиями для сохранения сотрудника-миллениала.

Ранее стало известно, что свыше 50 процентов зумеров назвали переписку экономией времени и признались в игнорировании внезапных звонков по работе. Кроме того, снизился средний срок работы зумеров на одной должности: большая часть представителей этого поколения считала её «ситуативными отношениями», не требующими долгосрочной привязки.