Работодатели всё чаще рассматривают социальные сети потенциальных сотрудников ещё до проведения интервью, сопоставляя опубликованный контент с информацией в резюме. Об этом сообщил эксперт Дмитрий Мирошников. Он отметил, что компании обращают внимание на стили общения кандидатов, их отзывы о коллегах, а также участие в профессиональных обсуждениях. Особое значение придаётся записям, способным представлять репутационные риски.

Газеты.ru

Собеседник подчеркнул, что единичный неудачный комментарий или старая публикация редко становятся поводом для отказа. Однако, если цифровой след человека существенно не соответствует образу, выстроенному в резюме, это может вызвать у работодателей сомнения. На данный момент нет универсальных требований к содержанию профилей в социальных сетях. Для определённых вакансий наличие профессиональных публикаций и количество подписчиков может быть плюсом, тогда как для других это может оказаться нерелевантным. Хотя современные цифровые инструменты ускоряют процесс проверки, окончательное решение о найме остаётся за компанией.

Перед началом поиска новой работы рекомендуется проанализировать доступные посты и комментарии, сверить информацию в социальных сетях с резюме и оценить эффект от прошлых записей. В некоторых ситуациях удаление неактуального контента может иметь большее значение, чем коррекция резюме.

Особое внимание стоит уделить и общению с рекрутерами. Как заметил HR-эксперт, среди распространённых ошибок выделяются:

• чрезмерная фамильярность,
• отправка голосовых сообщений без согласования,
• орфографические ошибки.