Дефицит бензина и введенные ограничения на отпуск топлива в ряде регионов России стали серьёзной проблемой для множества автомобилистов.
В социальных сетях все чаще появляются сообщения от людей, которые беспокоятся, что не смогут заправить свои машины и, как следствие, не доберутся вовремя до работы.
Ситуация особенно сложна для тех, кто работает на предприятиях, расположенных за пределами городов, где общественный транспорт ходит нечасто или отсутствует, а смены начинаются рано утром.
На этом фоне рассказываем, может ли сотрудник право запросить перевод на удалённый режим работы, если его обязанности можно выполнять дистанционно, но до рабочего места стало трудно добираться из-за нехватки топлива.
Главный редактор PNZ.RU и эксперт в области социального и пенсионного законодательства Владимир Белов объяснил, что работодатель может отказать в такой просьбе. Закон не обязывает работодателя переводить работника на удалённую работу лишь по причине трудностей с невозможностью доехать до работы. Изменение режима работы возможно только по взаимному согласию сторон.
Такой порядок установлен частью 2 статьи 312.1 Трудового кодекса РФ. Согласно этой норме, трудовой договор или дополнительное соглашение могут предусматривать возможность выполнения трудовых обязанностей дистанционно как на постоянной основе, так и временно — на срок не более шести месяцев или периодически, когда удалённая работа чередуется с работой на стационарном месте.
Кроме того, статья 72 Трудового кодекса РФ чётко указывает, что изменения условий трудового договора, включая перевод на другую работу или изменение режима труда, допускаются только по соглашению сторон, если иное не предусмотрено ТК РФ. Такое соглашение обязательно должно быть оформлено письменно. Таким образом, работодатель вправе отказать в просьбе работника о переводе на удалённую работу.
Если перевод на удалённый режим все же состоится, работник должен помнить, что если он использует личное имущество с согласия работодателя в интересах компании, то применяются нормы статьи 188 ТК РФ. В этом случае работнику полагается компенсация за использование и износ оборудования, инструментов и материалов, а также возмещение связанных с этим расходов. Размер компенсации определяется в письменном соглашении между сторонами.
Для удалённой работы предусмотрены особые гарантии. В соответствии с частью 1 статьи 312.6 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить удалённого сотрудника необходимым оборудованием, программно-техническими средствами и другими ресурсами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей.
