С сентября 2026 года в российском трудовом законодательстве вступили в силу значительные изменения, касающиеся отношений между работниками и работодателями. Эти новшества были введены в рамках поправок к статье 135 Трудового кодекса, инициированных Федеральным законом №144-ФЗ и закрепленных постановлением Конституционного суда.

Суть реформы заключается в том, что премии теперь перестали быть произвольной прерогативой работодателя и стали строго регулируемой частью заработной платы, защищенной на уровне федерального законодательства.

Конец произвольного лишения премий

Главной целью этих изменений является прекращение практики, когда сотрудников наказывали финансово за незначительные ошибки без юридических оснований. Одним из самых важных нововведений стало автоматическое признание премий по системе KPI. Если в компании существует чёткая система ключевых показателей эффективности, прописанная в внутренних документах, работодатель теряет право отказывать в выплате премий.

Как только работник документально подтверждает выполнение своих задач, получение бонуса становится его законным правом, и отказ в выплате можно будет оспорить в суде как задержку заработной платы.

Субъективные наказания уходят в прошлое

Теперь невозможно просто лишить премии на основании личных симпатий или антипатий руководителя. Уменьшение стимулирующих выплат допускается только при наличии официального дисциплинарного взыскания, такого как письменное замечание или выговор, зафиксированный в личном деле работника.

Ограничения на штрафные меры

Законодатель установил жесткие ограничения на размер уменьшения премии. Даже при наличии подтвержденного проступка, работодатель вправе сократить премию не более чем на 20% от общего месячного заработка. Оставление работника только с базовой зарплатой считается прямым нарушением закона.

Срок действия взысканий

Снижение премии возможно лишь в том месяце, когда было зафиксировано нарушение. Таким образом, практика коллективных наказаний, при которой работник длительное время получал минимальную зарплату за одно замечание, уходит в прошлое.

Увеличение отпускных и командировочных

С учетом того, что регулярные премии теперь считаются частью заработной платы, они будут учитываться при расчете среднего заработка. Это приведет к увеличению сумм отпускных и командировочных расходов, особенно в компаниях, где переменная часть дохода составляла значительную долю заработка работников.

Что осталось без изменений

Изменения касаются только систематических и регулярных выплат, связанных с результатами труда. Прежние правила остаются в силе для разовых праздничных премий, материальной помощи в личных обстоятельствах и тринадцатой зарплаты. Однако, если в документах компании такая выплата закреплена как обязательная при выполнении определенных условий, суды могут рассматривать её как обязательную часть оплаты труда, что также подпадает под новые поправки.

Итог

Премия перестала быть инструментом произвольного поощрения. Теперь это законная часть заработной платы, которую нельзя отнять без оснований. Работодателям потребуется пересмотреть свои подходы к премированию, а работникам важно знать свои права. Теперь произвол в вопросах премирования остался в прошлом.