Интересная и противоречивая тенденция наблюдается в нашей стране на рынке труда. Работы в России становится меньше при рекордно низком показателе безработицы. Об этом сообщают социологи и экономисты.


Аналитики отмечают, что на фоне так называемого охлаждения экономики некоторые предприятия переходят на сокращённый рабочий график. Многие компании, которые относятся к сфере малого и среднего бизнеса, чаще стали закрываться. Эксперты уточняют, что бизнес не выдерживает растущей налоговой нагрузки и высоких процентов по кредитам. В итоге россияне теряют доходы и рабочие места.

То, что на рынке труда в России становится меньше вакансий, подтверждается цифрами. Так, по данным сервиса hh.ru, с начала 2026 года в Петербурге работодатели разместили 135 тыс. вакансий, что на 28% меньше, чем за аналогичный период прошлого года. Подобная тенденция наблюдается по всей стране.

В настоящее время средний срок поиска работы в России составляет 5, 5 месяца. В Роскачестве такой показатель называют «верхней границей нормы».

Ещё одной тенденцией становится то, что россияне стали чаще искать работу с помощью личных связей. «Для соискателей такой путь остаётся самым удобным. Через знакомых проще получить обратную связь, быстрее попасть на собеседование и обойти часть формальных фильтров», – уточнили в пресс-службе Роскачества.

Эксперты отмечают, что работодатели всё меньше смотрят на формальный трудовой стаж и тщательнее оценивают реальные компетенции будущего сотрудника. При этом, по данным опросов, проведённых ресурсами SuperJob, hh.ru и РАНХиГС, руководители компаний часто недовольны молодыми людьми, поскольку их амбиции и запросы бывают завышенными и не совпадают с возможностями работодателей.

Другой стороной медали являются работники старше 45 лет. Они зачастую испытывают затруднения с освоением новых технологий. Аналитики отмечают, что категории самых молодых и возрастных россиян на рынке труда в целом не являются приоритетом для работодателей.