Кандидат на собеседовании вправе не раскрывать потенциальному работодателю своё семейное положение, если считает эту информацию личной. Об этом сообщил юрист ресурса hh.ru Александр Кузнецов в разговоре с РИА Новости.

Кузнецов подчеркнул: "Кандидат не обязан делиться с работодателем информацией о своём семейном положении, если это кажется ему неуместным".

При этом он отметил, что закон не запрещает работодателям задавать вопросы о семейном статусе, наличии детей или планах на беременность.

Однако, по словам эксперта, если кандидату будет отказано в трудоустройстве, подобные вопросы, заданные во время собеседования, могут рассматриваться как основание для отказа, что противоречит закону.