Направление сотрудника в служебную командировку является правом работодателя, однако Трудовой кодекс предусматривает обстоятельства, при которых отказ от такой поездки будет считаться законным.

Как пояснил адвокат Игорь Баранов в интервью с RT, существует ряд категорий работников, которых нельзя отправлять в командировку без их письменного согласия. Среди них:

• женщины с детьми до трёх лет,
• одинокие родители, воспитывающие детей до 14 лет,
• сотрудники с детьми-инвалидами,
• а также те, кто ухаживает за больным родственником и имеет соответствующее медицинское заключение.

Беременные женщины также не могут быть отправлены в командировки, добавил эксперт. Адвокат также отметил, что сотрудник имеет право на отказ от командировки, если процедура её оформления нарушена работодателем.

Для законного оформления командировки необходимо издать соответствующее распоряжение, а также гарантировать работнику сохранение его рабочего места, среднего заработка и возмещение всех расходов, которые сопряжены с поездкой.

Если сотрудник не принадлежит к льготным категориям, командировка оформлена надлежащим образом и связана с выполнением его трудовых обязанностей, необоснованный отказ от неё может быть приравнен к нарушению трудовой дисциплины и повлечь за собой дисциплинарную ответственность, предупредил Баранов.

Таким образом, каждому случаю следует уделять внимание как с точки зрения статуса работника, так и соблюдения работодателем норм трудового законодательства, подчеркнул юрист.

Ранее россиянам разъяснили, в каких случаях работодатель обязан оплатить проезд сотрудников.